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2026年人力资源管理师三级员工关系管理考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.员工关系管理的核心目标是（）。

A.完全消除劳动争议

B.最大化员工满意度

C.建立和谐稳定的劳动关系

D.严格监督员工工作表现

2.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

D.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

3.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案

D.集体合同中可以约定高于国家最低工资标准的企业工资标准

4.用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福