[湖北省]2025年湖北黄冈英山县事业单位招聘高层次人才16人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[湖北省]2025年湖北黄冈英山县事业单位招聘高层次人才16人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。关于该条款的理解，下列说法正确的是（）。

A.只要年度考核不合格，单位即可立即解除合同

B.必须经过“不同意调岗”或“连续两年不合格”的情形才具备解除前提

C.解除合同的唯一程序是口头通知

D.年度考核不合格不属于法定解除情形

A.A

B.B

C.C

D.D

2、在公共管理理论中，强调以结果为导向，注重绩效评估和管理者责任的管理模式被称为（）。

A.传统公共行政模式

B.新公共管理运动

C.治理理论

D.官僚制模型

A.A

B.B

C.C

D.D

3、下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见

A.A

B.B

C.C

D.D

4、根据马斯洛需求层次理论，人的最高层次需求是（）。

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

A.A

B.B

C.C

D.D

5、在行政管理中，行政决策的首要环节是（）。

A.方案评估