人力资源管理师往届真题变式拓展强化习题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师往届真题变式拓展强化习题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估其表现，这种方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.由用人单位决定

5.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.计算加班工资

D.调整工资等级

6.员工关系管理的主要目标是

A.提高员工满意度

B.降低离职率

C.增强组织凝聚力

D.以上都是

7.在招聘过程中，采用无领导小组讨论法的主要目的是

A.评估候选人的领导能力

B.评估候选人的沟通能力

C.评估候选人的团队合作能力

D.评估候选人的创新能力

8.绩效考核结果的应用方式不包括

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.员工奖惩

9.员工职业生涯规划的核