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廉政谈话实施细则

一、总则

（一）为落实全面从严治党要求，强化对党员干部和监察对象的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，从源头上预防和减少违纪违法问题发生，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等党内法规和国家法律，结合实际制定本细则。

（二）本细则适用于各级党政机关、人民团体、国有和国有控股企业、事业单位、村（社区）基层组织中的全体党员及所有监察对象，非中共党员监察对象的廉政谈话按照本细则执行。

（三）廉政谈话工作遵循以下原则：

1.坚持党管干部原则，落实分级负责、谁主管谁谈，压实各级党组织主体责任、纪检监察机关监督责任；

2.坚持实事求是、依规依纪依法，准确把握问题性质，严格按照程序开展工作；

3.坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变成大问题；

4.坚持惩前毖后、治病救人，严管与厚爱结合、激励与约束并重，既严明纪律规矩，又保护干部干事创业积极性。

（四）廉政谈话是党内监督和国家监察的重要方式，不替代对违纪违法问题的审查调查，对谈话中发现的严重违纪违法问题线索，按程序移送处置。

二、谈话类型及适用情形

廉政谈话分为任前廉政谈话、日常提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话、回访教育谈话五种类型，具体适用情形如下：

（一）任