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酒店内部推荐招聘成本优势测算试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.酒店内部推荐成本中，占比通常最低的是？

A.推荐奖励B.外部渠道费C.面试成本D.培训成本

2.内部推荐最常见的奖励形式是？

A.现金B.旅游券C.礼品卡D.岗位晋升

3.测算成本优势的核心对比维度不包括？

A.人均招聘成本B.到岗时间C.员工流失率D.菜品成本

4.内部推荐隐性成本不含？

A.员工推荐时间B.推荐失败协调费C.渠道推广费D.内部沟通成本

5.外部人均成本500元，内部200元，成本优势率是？

A.30%B.60%C.40%D.50%

6.内部推荐不适合的岗位是？

A.基层服务员B.中层主管C.高管D.实习生

7.内部推荐直接成本是？

A.推荐奖励B.推荐工时损失C.部门沟通时间D.培训准备

8.内部推荐成本优势的关键是？

A.减少外部渠道投入B.增加员工工资C.提高菜品价格D.降低服务质量

9.内部到岗率80%，外部50%，相同需求10人，内部需推荐人数比外部少？

A.12人B.10人C.6人D.5人

10.内部推荐优势不包括？

A.降低招聘成本B.提高稳定性C.减少培训时间D.增加渠道成本

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.内部推荐直接成本构成包括？

A.现金奖励B.工时补贴C.外部渠道费D.入职体检费

2.测算成本优势的维度有？

A.人均成本B.到岗周期C.留存率D.岗