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宁波工程学院高层次人才首聘期考核实施细则

第一章总则

为深入推进人才强校战略，健全高层次人才契约化管理机制，强化高层次人才目标责任考核，激发人才队伍创新创造活力，服务学校建设特色鲜明的高水平应用型大学，根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》《新时代高校教师职业行为十项准则》以及《宁波工程学院岗位设置管理办法》《宁波工程学院高层次人才引进与管理办法》，结合学校实际，制定本细则。

本细则考核坚持以下原则：

（一）师德为先，一票否决。将思想政治素质和师德师风作为考核首要标准，实行师德失范一票否决制；

（二）分类考核，突出特色。根据不同学科、不同层次人才特点分类设定考核标