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劳务派遣人员管理规范

一、总则

1.1目的

为规范本单位劳务派遣人员的招聘、用工、薪酬、福利、考核、退出全流程管理，明确劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣人员三方权利义务，构建合法合规、稳定和谐的劳务派遣用工关系，保障单位日常运营有序开展，保护劳务派遣人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本单位所有使用劳务派遣人员的部门、分支机构，以及与本单位合作的劳务派遣单位、进入本单位工作的所有劳务派遣人员。临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，本单位劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，劳务派遣人员总量严格控制在人力行政部年初核定的用工额度内。

1.3三方基本权责

1.劳务派遣单位：与劳务派遣人员订立2年以上固定期限劳动合同，履行用人单位义务，负责劳务派遣人员的劳动关系管理、社会保险及住房公积金缴纳、劳动合同解除终止手续办理，按照劳务派遣协议约定向本单位派遣合格人员。

2.本单位（用工单位）：执行国家劳动标准，提供符合要求的劳动条件和劳动保护，告知劳务派遣人员工作要求和劳动报酬，安排工作任务，开展日常管理、绩效考核，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支