2026年经济师中级人力资源《人力资源战略》冲刺押题试卷（附解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《人力资源战略》冲刺押题试卷（附解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源战略是企业战略的子战略，其首要特征是（）。

A.长期性

B.系统性

C.导向性

D.全局性

2.舒勒在人力资源战略分类中，将人力资源战略分为（）。

A.诱因战略、投资战略、参与战略

B.成本领先战略、差异化战略、集中化战略

C.自上而下型、自下而上型、参与型

D.诱因战略、投资战略、累积战略

3.在波特竞争战略中，如果企业采取的是（），则其最匹配的人力资源战略是投资战略。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.聚焦战略

4.人力资源战略与组织战略的匹配关系中，成本领先战略通常对应的是（）。

A.投资型人力资源战略

B.诱因型人力资源战略

C.参与型人力资源战略

D.改造型人力资源战略

5.企业处于（）阶段时，通常需要大量招聘新员工，薪酬体系以激励为主，人力资源战略为投资型。

A.初创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

6.根据舒勒的人力资源战略分类，属于累积型人力资源战略的是（）。

A.企业注重严格控制成本，通过高强度的绩效管理挖掘现有员工潜力

B.企业注重员工素