HR-1-04猎头管理办法.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司与猎头机构的合作行为，提高人才引进效率与质量，优化招聘成本，确保招聘过程的合规性与专业性，特制定本办法。本办法依据国家相关法律法规及公司人力资源管理制度制定。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有通过外部猎头机构进行的中高级管理岗位、核心技术岗位及其他公司认定的关键岗位的招聘活动。公司人力资源部门（以下简称“HR部门”）是猎头管理的归口管理部门。

第三条基本原则

猎头管理工作遵循以下原则：

（一）专业匹配原则：选择与公司行业特点、岗位需求相匹配的专业猎头机构。

（二）成本效益原则：在保证招聘质量的前提下，力求招聘成本最优化。

（三）信息保密原则：严格遵守公司保密规定，确保招聘信息及候选人信息安全。

（四）合作共赢原则：与猎头机构建立长期、稳定、互信的合作关系。

第二章猎头机构的选择与管理

第四条猎头机构的选择标准

HR部门负责组织对猎头机构的筛选与评估，选择标准主要包括：

（一）行业经验与口碑：具备相关行业招聘经验，拥有良好的市场口碑和成功案例。

（二）专业团队能力：猎头顾问应具备专业的寻访能力、评估能力及良好的沟通协调能力。

（三）信息资源储备：拥有丰富的中高端人才信息库资源。

（四）服务方案与效率：能提供清晰、可行的服务方案，承诺合理的寻访周期。

（五）收费标准与结构：收费标准应具有市场竞争力，计费方式清晰透明。

（六）信息