[泰州市]2025年江苏兴化市人才储备中心招募见习人员50人（第1号）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[泰州市]2025年江苏兴化市人才储备中心招募见习人员50人（第1号）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》关于见习期与劳动关系的规定，下列哪项表述是正确的？

A.见习期间无需签订任何书面协议

B.见习单位应与见习人员签订见习协议，明确双方权利义务

C.见习期自动转化为正式劳动合同关系

D.见习人员不享受任何社会保险待遇

2、在公共部门人力资源管理中，关于“人才储备”的核心目标，下列说法最准确的是？

A.立即填补所有空缺岗位

B.建立动态的人才库以应对未来战略需求

C.降低当前用人成本

D.增加编制数量

3、根据江苏省高校毕业生就业见习政策，见习补贴的主要资金来源通常是？

A.完全由见习单位自筹

B.财政专项资金支持为主

C.见习人员个人缴纳

D.社会慈善捐赠

4、在见习期满考核中，若发现见习人员存在严重违纪行为，处理措施应为？

A.延长见习期一个月

B.终止见习并记入诚信档案

C.给予口头警告

D.直接转为正式员工

5、泰州市某单位招募见习人员时，下列哪项条件符合合规要求？

A.限定应聘者性别为男性

B.要求应聘者必须拥有本地户籍

C.重点考察专业匹配度与实践潜力

D.收取报名保证金

6、关于见习协议的法律性质，下列描述正确的是？

A.属于劳动