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两种高命中率的简历类型

有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求

职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢?

简历类型——在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：

目标型简历和资源型简历

那么你适合使用目标型简历简要地说通过职务名称行业或者两者你可以确认你打算从事什么职业如果你是一个通才可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业但是你能够确认你的可售卖技能那么你适于使用资源型简历资源型简历可以向差别化的雇主们促销你

如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合

使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从

事什么职业。

如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么

职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简

历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

目标型简历

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足

目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职