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2026年人力资源师能力评估试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题只有一个最恰当的选项，请将选项字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于现代人力资源管理的基本特征？（）

A.战略性

B.系统性

C.人本化

D.行政化

2.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要依据不包括？（）

A.组织现有员工数量与结构

B.未来员工离职率预测

C.企业未来项目投资规模

D.行业人才供需状况分析

3.以下哪种招聘方法最侧重于考察候选人的实际工作能力和潜力？（）

A.简历筛选

B.笔试

C.工作样本测试

D.无领导小组讨论

4.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估其表现的方法被称为？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度反馈法

D.行为锚定评分法

5.薪酬管理的核心目标是？（）

A.保证企业薪酬在区域市场的绝对领先

B.实现内部公平、外部竞争和员工激励的统一

C.尽可能降低人力成本

D.奖励员工的忠诚度

6.员工培训需求分析的主要层次不包括？（）