社区卫生服务中心绩效考核管理细则.docx

社区卫生服务中心绩效考核管理细则

一、总则

1.1考核目的

为建立科学规范的社区卫生服务中心运行激励与约束机制，强化公益属性，提升基本医疗和公共卫生服务质量与效率，充分调动工作人员积极性，保障辖区居民获得均等化、同质化的基本卫生健康服务，特制定本细则。

1.2考核原则

坚持公益导向、多劳多得、优绩优酬、客观公正、动态调整的原则，考核结果与薪酬分配、岗位聘任、职称晋升、评优评先直接挂钩，向关键岗位、业务骨干、一线人员和承担急难险重任务的人员倾斜，合理拉开收入差距。

1.3适用范围

本细则适用于社区卫生服务中心全体在岗工作人员，包括在编人员、签订劳动合同的聘用人员、同工同酬人员，公共卫生专干