2026年一级人力资源师题库第五章薪酬管理模拟卷.docVIP

2026年一级人力资源师题库第五章薪酬管理模拟卷

一、单选题（每题1分，共20分）

1.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬结构调整

D.薪酬支付方式

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩（）

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

3.薪酬调查的目的不包括（）

A.调整薪酬水平

B.优化薪酬结构

C.了解竞争对手薪酬状况

D.确定企业盈利目标

4.（）是指企业为了保证员工的基本生活需要，对员工提供的最低限度的生活保障。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.福利

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.进行工作分析

B.确定薪酬策略

C.进行薪酬调查

D.设计薪酬结构

6.宽带薪酬的优点不包括（）

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于职位的轮换

D.增加了企业的管理成本

7.企业在进行薪酬调整时，需要考虑的内部因素不包括（）

A.企业的经营状况

B.员工的工作表现

C.市场薪酬水平变化

D.企业的发展战略

8.以下哪种薪酬形式属于间接薪酬（）

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.加班工资

9.薪酬满意度调查的对象不包括（）

A.企业高层管理人员