建筑公司人力资源管理准则.docx

建筑公司人力资源管理准则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及建筑行业安全生产标准，针对本企业施工管理混乱、人员流动大、安全责任不明确等问题，规范人力资源管理，提升施工安全与效率，降低用工风险，实现企业与员工共同发展。

1、明确员工招聘、培训、考核、奖惩等环节管理要求；

2、强化施工现场安全监管与劳动保护措施；

3、优化薪酬绩效体系，激发员工积极性。

(二)适用范围：覆盖公司所有部门及员工，包括正式工、劳务派遣工、实习生，施工队负责人及成员。劳务分包队伍人员管理参照执行，特殊岗位（如电工、焊工）需持证上岗，由项目部主责，人力资源部配合监督。

1、适用于公司人力资源部、项目部、财