原创力文档薪酬设计方案汇总5篇
（1）基本工资。薪酬等级建议分三个：研发经理（首席研发人员）、资深研
发人员、初级研发人员。分厂制定评价标准，年度组织专家对研发人员进行评价
打分，依据打分结果归入相应薪酬等级。
（2）年功工资。执行统一年功工资标准，随企业调整而调整。
鼓励不同专业人员专精所长四岗位津贴的晋升通道为给不同岗位公司员工提供合理的晋升空间根据岗位性质将岗位划分为职能职系业务职系和研发职系公司员工可以通过三条不同的通道进行晋升管理职系涵盖中高层管理岗位职能部门一般管理岗位分
薪酬设计方案汇总5篇
（1）基本工资。薪酬等级建议分三个：研发经理（首席研发人员）、资深研
发人员、初级研发人员。分厂制定评价标准，年度组织专家对研发人员进行评价
打分，依据打分结果归入相应薪酬等级。
（2）年功工资。执行统一年功工资标准，随企业调整而调整。
鼓励不同专业人员专精所长四岗位津贴的晋升通道为给不同岗位公司员工提供合理的晋升空间根据岗位性质将岗位划分为职能职系业务职系和研发职系公司员工可以通过三条不同的通道进行晋升管理职系涵盖中高层管理岗位职能部门一般管理岗位分
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