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信用社清收不良贷款绩效挂钩考核方案

一、方案背景与意义

当前，不良贷款清收处置工作已成为信用社深化改革、防范化解金融风险、提升资产质量的核心任务之一。为充分调动全体员工清收不良贷款的积极性、主动性和创造性，明确责任，强化激励，确保清收目标顺利实现，特制定本绩效挂钩考核方案。本方案旨在通过科学合理的考核机制，将清收成果与员工个人绩效紧密结合，形成“人人有压力、个个有动力”的清收工作格局，为信用社的稳健经营和可持续发展奠定坚实基础。

二、指导思想与基本原则

指导思想：以国家金融政策为导向，以提升资产质量为核心，以依法合规为前提，坚持“谁放贷、谁负责、谁清收”与“全员参与、分类施策、精准清收”相结合的原则，通过建立健全绩效挂钩考核机制，充分激发内生动力，全力压降不良贷款，优化信贷资产结构。

基本原则：

1.公平公正、公开透明原则：考核标准统一，过程公开，结果透明，确保考核的公信力。

2.激励为主、奖惩分明原则：重奖清收成效显著者，适当惩处不作为或进展缓慢者，形成鲜明导向。

3.量化考核、注重实绩原则：考核指标尽可能量化，以清收实绩作为主要评价依据。

4.分类考核、区别对待原则：针对不同类型的不良贷款、不同岗位的清收人员，设置差异化的考核指标和权重。

5.风险可控、合规操作原则：清收过程必须严格遵守法律法规和信贷管理制度，严禁采取违规手段。

三、考核目标

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