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劳动法学试题集及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？

A.无需支付工资

B.可以支付部分工资

C.应当按照劳动合同约定的标准支付工资

D.应当依法支付工资

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“依法支付工资”通常指按照正常出勤的标准支付工资，而非约定标准或部分工资，更不是无需支付。因此，选项D正确。选项A、B、C均不符合法律规定。

我国现行《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.十五日内

B.一个月内

C.两个月内

D.三个月内

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，选项B正确。选项A、C、D的时间期限均不符合法律规定。

下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D