人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)梳理难点详解.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习重点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

人力资源规划的定义：指根据组织目标和发展战略，对人力资源的数量、质量、结构进行预测和计划的系统性过程。

人力资源规划的作用：

支持组织战略目标的实现

优化人力资源配置

降低人力资源管理成本

提高人力资源管理效率

人力资源规划的步骤：

分析人力资源现状

预测人力资源需求

确定人力资源供给

制定人力资源规划方案

评估和调整人力资源规划

1.2人力资源需求预测

人力资源需求预测的方法：

定量预测法（如趋势分析法、比率分析法）

定性预测法（如专家意见法、德尔菲法）

影响人力资源需求的因素：

组织战略