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2026年用工监督检查方案.docx

2026年用工监督检查方案

为深入贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系及保障劳动者合法权益的法律法规精神，切实做好2026年度劳动用工领域的监督与检查工作，进一步规范企业用工行为，防范化解劳动关系风险，促进经济社会高质量发展，特制定本实施方案。

一、指导思想与工作原则

本次监督检查工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段，贯彻新发展理念。工作遵循以下原则：

（一）坚持依法行政，规范公正。严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规赋予的职责，规范执法程序，统一执法标准，确保监督检查结果的公正性和权威性。

（二）坚持问题导向，突出重点。聚焦当前劳动关系领域反映出的突出问题，特别是新就业形态劳动者权益保障、超时加班、工资支付不规范等热点难点问题，集中力量开展精准检查，提升监管效能。

（三）坚持源头治理，防患未然。将监督检查与普法宣传相结合，推动企业建立健全劳动用工管理规章制度，指导企业完善内部协商协调机制，从源头上减少劳动违法行为的发生。

（四）坚持数字赋能，协同联动。充分利用大数据、云计算等信息化手段，提升智慧监管水平。加强人社部门与工会、法院、公安、住建等部门的协同配合，形成齐抓共管的综合治理格局。