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2026年人力资源管理师四级技能考试卷二冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了员工流动率的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.敏感性分析

3.招聘广告设计的关键原则不包括（）。

A.准确性

B.吸引力

C.复杂性

D.平等性

4.笔试的主要优点是（）。

A.可以全面考察应聘者的综合素质

B.评分相对客观、高效

C.能够直接考察应聘者的操作技能

D.有助于建立和谐的应聘者与考官关系

5.在面试过程中，考官通过向应聘者提出假设性问题，以观察其分析问题和解决问题的能力，这种方法属于（）。

A.行为描述性面试

B.情境面试

C.授权性面试

D.结构化面试

6.员工进入企业，与企业建立劳动关系，标志着招聘