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人力资源部总监年度履职报告

202X年度，我作为人力资源部总监，牵头统筹全集团“人岗匹配、效能提增、体系搭架”核心目标，全年落地12项核心专项任务，所有预设核心指标整体完成率107.2%，所有人力相关动作全部锚定集团年度89.7亿营收、18.2%净利润增速的战略目标推进，未出现任何形式的虚耗资源、形式主义问题，全年核心履职成果、现存短板、下一年度规划具体汇报如下：

一、年度核心KPI完成情况及核心数据核验

全年年初核定全集团12个业务板块总编制3872人，年末实际在册3691人，编制使用率95.3%，较202X-1年度的98.7%优化3.4个百分点，人力成本占总营收比重为12.7%，较上年同期