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2026年四季度干部八小时外常态化管控计划

2026年四季度干部八小时外常态化管控计划

一、计划背景与意义

党的二十大报告明确提出“全面加强党的纪律建设”，强调“把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去”。干部八小时外行为是作风建设的“晴雨表”，直接关系党的形象和公信力。2026年四季度处于全年工作收官与明年谋划的关键节点，元旦、春节等重要节日集中，干部八小时内面临年度考核、项目收尾等压力，八小时外易出现思想松懈、行为失范等问题。近年来，全国范围内干部八小时外违规违纪案件时有发生，如违规收送礼品礼金、酒后驾车、参与隐秘聚会等，不仅损害了干部队伍形象，也影响了党群干群关系。为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化干部监督管理，推动作风建设常态化长效化，切实防范干部“八小时外”廉政风险，引导干部筑牢思想防线、规范言行举止，锻造忠诚干净担当的干部队伍，特制定本计划。

二、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧扣“严管厚爱结合、激励约束并重”原则，坚持问题导向、目标导向、结果导向，将八小时外管控与干部教育、管理、监督深度融合，构建“组织监管、家庭助廉、社会监督、个人自律”四位一体的管控体系，切实防范干部“八小时外”廉政风险，为区域高质量发展提供坚强组织保障。

（二）基本原则

1.政治引领，思想筑基。把政治建