实行特殊工时工作制实施方案范本.docxVIP

实行特殊工时工作制实施方案范本

一、实施依据与适用范围

为规范本单位特殊工时管理，平衡生产经营需要与职工合法休息权益，构建和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源社会保障部《关于进一步做好特殊工时制度审批管理工作的指导意见》及本单位注册地省（区、市）人力资源和社会保障厅《特殊工时工作制审批管理办法》等规定，结合本单位实际生产经营情况，制定本实施方案。

本方案适用于本单位（全称：XXXXXX）全辖范围内符合法定条件的全日制在岗职工，非全日制用工、劳务派遣用工中不符合条件的岗位不适用本方案，劳务派遣岗位需要实行特殊工时的，由用工单位申报，劳务派遣单位协助落实管理要求。

本方案实施的总体目标为：严格落实国家工时制度规定，依法合规安排职工工作与休息，保障职工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，保障单位生产经营活动有序开展，从制度层面规避工时违法用工风险。

二、特殊工时工作制岗位分类及适用条件

本单位实行的特殊工时工作制分为不定时工作制和综合计算工时工作制两类，具体适用条件及岗位范围明确如下：

（一）不定时工作制

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度衡量工作时间或需要机动作业，不设置固定上下班时间限制的工时形式。符合下列条件之一的岗位，可以申请实行不定时工作制：

1.企业章程规定的高级管理人员岗位