深圳大学博士后出站考核细则.docxVIP

深圳大学博士后出站考核细则

第一章总则

第一条为规范深圳大学博士后出站考核管理，提升博士后培养质量，健全分类评价体系，根据《人力资源社会保障部全国博士后管理委员会关于进一步加强博士后质量管理的意见》《广东省博士后工作管理办法》《深圳大学博士后研究人员管理规定》，结合学校建设中国特色世界一流大学的发展目标，制定本细则。

第二条本细则适用于深圳大学所有在站博士后研究人员，涵盖全职博士后（含顶尖青年支持计划A类、普通项目B类、专项资助类）、师资博士后、联合培养博士后等各类博士后。

第三条出站考核坚持以下基本原则：

（一）品德为先，立德树人。把政治素质、职业道德、学术道德放在考核首位，落实师德师风一票否决制。

（二）创新导向，质量优先。突出研究成果的创新性和学术贡献，破除“唯论文、唯帽子、唯项目、唯奖项、唯学历”，推行代表作评价制度。

（三）分类评价，精准考核。根据不同类型、不同学科博士后的特点，制定差异化考核标准，不搞一刀切。

（四）公开公正，程序规范。考核全流程公开透明，健全回避制度和监督机制，保障考核结果公平公正。

第二章考核组织与职责

第四条建立学校-设站单位-合作导师三级考核管理体系，各主体职责如下：

（一）深圳大学博士后管理办公室（以下简称校博管办，设在人事处）：统筹全校博士后出站考核工作，制定修订考核细则，审核设站单位上报的考核材料和考核结果，办理出站备案、证书