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事业单位公开招聘体检工作规范

一、适用范围与基本原则

本规范适用于各级事业单位面向社会公开招聘工作人员的体检工作，含参照公务员法管理事业单位、事业单位主管部门统一组织的公开招聘，涉密岗位、单位内部竞聘上岗等另有规定的从其规定。本规范未明确事项，严格按照国家、省级事业单位人事综合管理部门发布的公开招聘相关政策执行。体检工作须遵循以下基本原则：

1.依法依规原则。严格遵守《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规及政策要求，所有流程、标准、结论均符合法定规范，不得突破政策底线设置特殊要求。

2.公平公正原则。对所有应聘人员执行统一的体检项目和判定标准，严格落实回避制度，杜绝因人设标、歧视性要求，除岗位明确公示的身体条件外，不得设置额外限制性条件，不得对特定群体实施差别对待。

3.安全规范原则。以保障应聘人员身体健康权益为前提，合理安排体检流程，严格落实医疗操作规范，防范体检过程中的医疗安全风险，对年老、体弱、妊娠应聘人员适当调整体检顺序，提供必要便利。

4.隐私保护原则。严格保密应聘人员个人体检信息、病史资料，不得擅自对外泄露，不得将体检信息用于招聘以外的其他用途，非因法定事由不得对外公开应聘人员体检结果。

二、组织管理与职责分工

事业单位公开招聘体检工作由同级事业单位人事综合管理部门统筹指导，招聘单位主管部门或招聘单位具