事业单位就业工作管理制度.docxVIP

事业单位就业工作管理制度

一、组织管理与责任分工

本单位建立“主要负责同志牵头、分管领导具体负责、职能部门承办落实”的就业工作分级责任体系，成立就业工作领导小组，组长由单位主要负责人担任，副组长由分管人事工作、分管乡村振兴工作的副职领导担任，成员包括人事科、财务科、业务科室、纪检监察室主要负责人。领导小组主要职责为：贯彻落实上级稳就业、保就业各项决策部署，研判本单位就业工作形势，审定年度就业工作目标任务，协调解决就业工作重大问题。领导小组每季度至少召开1次专题会议研究就业工作，每年开展不少于2次就业形势分析研判，形成年度就业工作报告报上级主管部门。

明确各部门具体职责：人事科作为就业工作牵头承办部门，具体负责岗位需求征集、公开招录组织、就业见习管理、重点群体就业帮扶、就业政策对接、就业台账建立归档等日常工作；财务科负责落实就业工作相关经费保障，按规定拨付各类就业补贴、培训经费，做好就业资金核算管理；各业务部门负责结合本部门业务需求按时提出用人计划，配合做好招录考核、岗前带教、试用期管理等工作；纪检监察室负责对就业工作全过程开展监督，查处就业工作中的违规违纪行为；乡村振兴帮扶工作专班负责落实定点帮扶区域就业帮扶任务，建立帮扶对象就业台账。

本单位就业工作指定1名专职联络员，负责对接同级人力资源社会保障、财政、教育、乡村振兴等部门，按时报送就业工作数据，落实各项就业政策要求，确保就业工