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实验室岗位行政一级奖金管理办法

第一章总则

第一条为进一步完善实验室绩效分配激励机制，强化行政一级岗位责任落实，调动核心行政管理岗位人员的工作积极性、主动性，保障实验室各项重点任务有序推进，根据《事业单位绩效工资管理办法》《本级单位科研岗位绩效分配指导意见》《国家重点实验室建设与运行管理办法》，结合本实验室实际运行情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本实验室正式聘任在岗的行政一级管理岗位人员，劳务派遣人员、外聘兼职人员不适用本办法，其薪酬按双方签订的劳务协议或兼职协议执行。

第三条行政一级奖金分配遵循以下基本原则：

（一）党管绩效、思政引领原则。奖金分配坚持思想政治要求放在首位，落实科研报国、服务社会的发展要求，对思想政治不合格、违反党纪党规的人员实行一票否决。

（二）岗责匹配、优绩优酬原则。奖金分配与岗位责任、工作业绩、实际贡献直接挂钩，突出核心管理任务的价值贡献，打破平均主义，业绩突出者可获得更高奖金，业绩不达标的按考核结果降低奖金发放标准。

（三）公平公正、公开透明原则。所有考核指标、核算流程、分配结果全程公开，接受实验室全体职工监督，确保分配规则清晰、过程可追溯、结果公正。

（四）统筹兼顾、持续发展原则。奖金总额核定兼顾实验室长远发展投入和行政管理人员当期激励，平衡科研一线岗位与行政岗位的分配关系，行政一级岗位年度奖金总体增幅不超过科研一线核心岗位平均增幅，保障实