(共55页PPT)第2章薪酬设计的原理.ppt

**2.劳动经济学中的收入效应和替代效应某省市场中每个人的时间可以分为两部分:工作和闲暇。一个人把多少时间用于工作,多少时间用于闲暇取决于工资。工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给。闲暇是没有收入的,享受闲暇就必须放弃工作所能得到的工资。一般情况,在工资率较低的阶段,收入效应小于替代效应,则随着工资增加,劳动供给增加,劳动的供给曲线向右上方倾斜;在工资率较高的阶段,收入效应大于替代效应,则随着工资增加,劳动供给减少,劳动的供给曲线向左上方倾斜。因此劳动的供给曲线呈现向后弯曲的形状。****(二)基于公平理论的薪酬效应“公平理论”认为公平感来自比较,引起员工心理反

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