2026年员工手册及员工奖惩制度培训试卷及答案.docxVIP

2026年员工手册及员工奖惩制度培训试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2026年《员工手册》规定，员工每月累计迟到（含卡点签到）超过（）次，当月绩效奖金扣减15%；超过（）次，取消当月全勤奖并扣除当月绩效奖金30%。

A.3，5

B.4，6

C.2，4

D.5，7

2.新员工试用期最长不超过（）个月，试用期内月绩效考核得分低于（）分者，视为不符合录用条件，公司有权终止试用。

A.3，70

B.4，75

C.3，75

D.4，80

3.员工因私请假1-3天（含）需经（）审批；请假3天以上7天以内需经（）审批；7天以上需报（）审批。

A.直属主管、部门负责人、人力资源部

B.直属主管、部门负责人、分管副总

C.部门负责人、分管副总、总经理

D.直属主管、人力资源部、分管副总

4.员工需严格遵守保密义务，以下不属于保密范围的是（）。

A.客户尚未公开的合作意向书

B.公司年度财务预算报告

C.员工个人绩效考核分数

D.研发中未申请专利的技术方案

5.年度内累计（）次获得“月度优秀员工”称号者，可直接参与“年度卓越员工”评选，优先获得晋升资格；连续（）年获得“年度卓越员工”者，可享受公司额外提供的5天带薪休假。

A.3