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岗位说明书招聘高级主管岗位职责书、任职资格及绩效考核要点.pdfVIP

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  • 2026-07-26 发布于湖北
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岗位说明书招聘高级主管岗位职责书、任职资格及绩效考核要点.pdf

    招聘

    岗位名称高级岗位代码116000715

    主管

    岗位序列管理岗位层级七

    直接上级综合办主任

    为使学院正常运行，综合办主任的指导下，负责学院的人力资源规划、

    工作目的

    员工招聘选拔、人事档案管理、职业生涯规划和退休人员管理。

    工作描述

    职责：负责学院的人力资源规划工作

    1.

    工对学院的人员情况进行年龄、学历、职称、技能、岗位等统计及分析

    作人员结构，掌握劳动力余缺情况，提出学院的人力资源规划

    任2.负责定员定额的量化、规范化管理工作

    务3.根据学院的经营状况，制定岗位定员标准，核岗位调整申请

    4.制定本部及分学院的人员编制，核其人员编制

    职责：负责员

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