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2026年春季员工福利发放合同协议

鉴于甲乙双方根据国家相关法律法规及甲方的《员工手册》等相关规章制度，就2026年春季员工福利发放事宜达成如下协议：

第一条福利项目

1.1本次春季福利发放包含以下项目：

(1)年终绩效奖金，根据乙方2025年度绩效考核结果及岗位系数确定；

(2)公司统一发放的节日慰问金，金额为人民币肆佰元整；

(3)符合条件的乙方将获得为期三天的带薪年假奖励；

(4)为每位乙方提供价值人民币伍佰元整的购物卡一张，用于工作相关支出；

(5)服务满五年及以上的乙方，将获得一次免费健康体检机会。

第二条发放资格与标准

2.1年终绩效奖金：

(1)乙方需在2025年度内无严重违纪行为，且绩效考核结果达到“良好”及以上；

(2)奖金金额根据公司绩效考核办法计算，具体公式及系数以公司公布为准。

2.2节日慰问金：

(1)符合条件的乙方包括：2025年度内无迟到、早退、旷工记录的正式员工；

(2)慰问金为人民币肆佰元整，于2026年X月X日随工资一并发放。

2.3带薪年假奖励：

(1)仅适用于2025年12月31日前在甲方连续服务满五年的正式员工；

(2)奖励假期为三天，不计入乙方正常年假天数，于2026年X月X日前完成安排。

2.4购物卡：

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