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劳动法专升本考试题库

一、选择题（总分：40分）

1.单选题（20题，每题1分）

1.我国劳动法的基本原则不包括以下哪一项？

A.劳动者平等就业原则

B.劳动者择业自主原则

C.企业用人自主原则

D.劳动者获得劳动报酬原则

答案：C。我国劳动法的基本原则包括：劳动者平等就业原则、劳动者择业自主原则、劳动者获得劳动报酬原则、劳动者休息休假原则、劳动者获得劳动安全卫生保护原则、劳动者接受职业技能培训原则、劳动者享受社会保险和福利原则、劳动者提请劳动争议处理原则等。企业用人自主原则不是劳动法的基本原则，而是企业的经营自主权。

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者因家庭原因需要请长假

C.劳动者参加工会活动

D.劳动者怀孕

答案：A。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而B选项劳动者因家庭原因请长假属于正当理由，C选项参加工会活动是劳动者的合法权利，D选项怀孕属于女职工特殊保护范畴，用人单位不能因此解除劳动合同。

3.关于劳动合同的订立，以下说法正确的是？

A.劳动合同可以口头形式订立

B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

C.试用期包含在劳动合同