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企业劳动合同管理细则

我在国内一家中型民营企业做人力资源管理快十五年了，从公司只有几十人的小团队发展到现在上千人的规模，这些年踩过太多劳动合同管理的坑，小到试用期工资约定不清闹矛盾，大到漏签合同赔了双倍工资，甚至因为处理不当吃过连带官司。为了让公司的劳动合同管理有章可循，既保障公司合法权益，也保护每一位员工的正当利益，我结合这些年的实操经验、国家现行法律法规要求，整理出这套管理细则，下面就把具体内容明确清楚。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的不是为了约束员工、给员工设套，而是把劳动关系从建立到结束全流程的规则说透，让公司和员工双方都心里有数，避免不必要的误会和纠纷，给大家都吃一颗定心丸。我始终觉得，好的管理规则一定是对双方都有利的，不能只偏向哪一方，这么多年的经验也告诉我，越是透明清楚的规则，越能留住愿意和公司长期走下去的人。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有和我们建立全日制劳动关系的员工，不管是公司高层管理，还是一线的保洁、保安、操作工，不管是新入职的试用期员工，还是已经干了十几年的老员工，全部统一按本细则执行，没有特例，哪怕是公司内部员工的亲戚朋友进来工作，也一视同仁。之前我们吃过特例的亏，有人觉得都是自己人不用走流程，最后闹得不欢而散，所以这次明确规则面前人人平等。

1.3管理基本原则

第一是合法合规，所有流程和约定都不能违反国家劳动法、劳动合同法等相关法