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短期外派员工协议

一、协议主体与当事人信息

协议的开篇，首要任务是明确协议的签订主体。通常情况下，协议甲方为派出员工的用人单位（即原雇主），乙方为被外派员工。若涉及第三方接收单位（如甲方的关联公司、合作单位或客户方），则该接收单位是否作为协议的一方（丙方），需要根据实际情况审慎考量。若接收单位深度参与外派管理、对员工有直接指挥监督权或承担部分责任与费用，则将其纳入协议主体，并明确其权利义务，有助于厘清责任边界。

当事人信息部分，应包含甲乙双方的全称、法定代表人（或授权代表）、注册地址（或住所地）、联系方式等基本信息。对于乙方员工，其姓名、身份证号码（出于隐私保护，协议中可仅作备案，或在核对无误后由员工签字确认其真实性）、职位、劳动合同编号及期限等亦需准确列明，以确保与劳动合同的关联性和延续性。

二、外派基本信息：明确核心要素

外派的核心要素必须在协议中得到清晰界定，这是整个外派安排的基石。

1.外派地点与接收单位：需明确约定外派的具体工作地点，建议精确到城市及具体办公地址。同时，明确接收单位的全称，以便员工知晓其实际工作的合作方。

2.外派期限：短期外派的“短期”通常指不超过六个月，但具体时长可由双方协商确定。协议中应明确约定外派的起始日期和结束日期。若存在可能的延期，应约定延期的条件、程序及最长期限。

3.外派岗位与工作内容：这是协议的核心条款之一。需明确员工在接收单