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生物实验室奖惩考核制度

第一章总则

第一条为规范生物实验室日常运行，保障实验数据准确性、生物安全合规性、资产设备完好性，激发科研人员、实验技术人员、辅助人员的工作积极性与责任意识，防范生物安全事故、实验操作失误、资产浪费等风险，依据《生物安全法》《病原微生物实验室生物安全管理条例》《实验室生物安全通用要求》（GB19489-2008）及所在单位科研管理、安全管理相关规定，结合本实验室实际运行需求，制定本制度。

第二条本制度适用于本实验室所有在岗人员，包括但不限于全职科研人员、实验技术人员、博士后、在读研究生、客座研究人员、劳务派遣辅助人员、临时进入实验室开展实验的外协人员。所有人员须在入职/入实验室前完成本制度培训并签署考核承诺书，未签署者不得进入实验室开展工作。

第三条考核遵循“公平公正、公开透明、量化可溯、奖惩分明、责利匹配”原则，所有考核指标均设置明确的量化判定标准，奖惩记录直接与个人绩效发放、职称评定、项目申报、毕业答辩、实验室准入资格挂钩。

第四条考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核三类：月度考核由实验室安全员、设备管理员、样本管理员联合开展，当月5日前完成上月考核公示；季度考核由实验室主任牵头，结合月度考核结果及季度工作产出开展，每季度首月10日前完成上季度考核公示；年度考核由单位科研管理部门、安全管理部门联合实验室核心团队开展，次年1月15日前完成上年