事业单位人事管理工作规范.docxVIP

事业单位人事管理工作规范

一、岗位管理

（一）岗位设置

1.事业单位岗位设置以机构编制部门核定的编制员额为基础，结合单位功能定位、职责任务和事业发展需要，按《事业单位岗位设置管理试行办法》及实施意见要求，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，岗位总量不得超出核定编制总额。

2.三类岗位结构比例执行国家及属地统一标准：公益一类事业单位，管理岗位一般不超过岗位总量的20%，专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%，工勤技能岗位一般不超过岗位总量的10%；公益二类事业单位，可根据社会服务需求适当调整专业技术岗位比例，最高可提高至岗位总量的80%，管理岗位比例不超过25%。专业技术岗位中，主系列专业技术岗位占本单位专业技术岗位总量比例不低于70%，辅系列岗位不得突破核定比例。

3.不同层级岗位结构比例执行分级标准：管理岗位中，五级及以上职员岗位不超过管理岗位总量的15%，七级及以上职员岗位不超过管理岗位总量的40%；专业技术岗位中，高级、中级、初级岗位结构比例，地级事业单位一般为2:4:4，县级事业单位一般为1:3:6，乡镇事业单位一般为0.5:2:7.5，高级岗位中正高级、副高级比例一般为1:3至1:4；工勤技能岗位中，技师、高级技师岗位分别不超过工勤技能岗位总量的5%、2%。

4.岗位设置方案经主管部门审核后，报同级人力资源社会保障部门核准，方案核准后保持相对稳定，每3-5年根据