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四级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人员数量、结构与质量要求的过程称为（）。

A.战略对接?B.供需预测?C.规划编制?D.规划评估

答案：B

2.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

A.可量化性强?B.开发成本低?C.行为导向明确?D.结果导向突出

答案：C

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月?B.2个月?C.6个月?D.12个月

答案：C

4.在岗位