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国企股权激励实施管理办法（完整版）

第一章?总则

一、目的与依据

1.为进一步深化国有企业市场化改革，完善国有控股上市公司及非上市国有科技型企业、混合所有制企业的中长期激励约束机制，充分调动企业核心骨干人员、关键技术人员及经营管理者的积极性、主动性和创造性，促进国有资本保值增值，推动企业实现高质量发展，根据《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕8号）《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》（国资发考分规〔2019〕102号）及相关法律法规与国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）、财政部、中国证券监督管理委员会（以下简称证监会）的有关规定，结合企业实际，制定本办法。

2.本办法适用于国务院国资委履行出资人职责的中央企业及其所属各级国有及国有控股企业（含上市公司、非上市公司、科技型企业）开展股权激励的申报、审批、实施、考核、监督及后续管理等相关工作。

3.实施股权激励应遵循以下基本原则：坚持市场化改革方向，遵循市场规律和契约精神；坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，短期激励与长期激励相衔接；坚持股东利益、企业利益、员工利益相一致，兼顾股东中长期利益；坚持依法合规、公开透明、规范