2026年二级人资管理师《薪酬福利体系》冲刺押题卷.docxVIP

2026年二级人资管理师《薪酬福利体系》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.下列哪一项不属于薪酬的构成要素？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.法定社会保险

D.股票期权

2.根据公平理论，当员工认为自己的投入产出比与参照对象（如同事、同行）不一致时，可能会产生什么心理反应？

A.积极努力工作

B.减少工作投入

C.寻求加薪

D.转换工作岗位

3.企业在确定整体薪酬水平时，参考竞争对手的薪酬状况所采取的策略通常被称为？

A.前瞻性薪酬策略

B.等级式薪酬策略

C.效率优先策略

D.准竞争对手策略

4.岗位评价的主要目的是？

A.确定员工绩效水平

B.评估岗位的价值大小

C.制定员工培训计划

D.考核员工工作态度

5.将薪酬与员工绩效直接挂钩的薪酬形式被称为？

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.年功薪酬

6.宽带薪酬结构的主要特点是？

A.薪资等级少，每个等级的薪酬范围宽

B.薪资等级多，每个等级的薪酬范围