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人力资源管理师一级历年考试题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在战略性人力资源管理中，被称为“人力资本存量”的是（）。

A.企业年度培训经费总额

B.员工知识、技能与健康水平的总和

C.企业人力资源部编制人数

D.企业当期人工成本总额

答案：B

2.根据舒尔茨人力资本理论，下列支出中属于“人力资本投资”的是（）。

A.员工加班工资

B.企业为员工缴纳的五险一金

C.企业选派核心技术人员赴海外进修

D.企业发放的节日福利

答案：C

3.在组织发展干预技术中，强调“通过第三方促进组织成员对话”的技术是（）。

A.团队建设

B.第三方调解

C.敏感性训练

D.调查反馈

答案：B

4.某集团采用“三支柱”模式，COE的核心职能是（）。

A.共享服务交付

B.政策制度设计

C.业务伙伴支持

D.员工关系处理

答案：B

5.在人才盘点九宫格中，绩效高但潜力低的员工应归入（）。

A.关键人才

B.骨干人才

C.差异化人才

D.稳定贡献者

答案：D

6.根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

7.在职位评价方法中，对组织所有职位进行总体排序的方法称为（）。

A.因素比较法