精神心理科绩效分配方案(护理）.docVIP

精神心理科护理人员二次绩效分配方案

坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性,特制定此方案，此方案为初步方案，在实际操作中会有适当调整。

一、不参与量化的绩效分配

1、提取科室护理基金：按照科室总绩效的3%提取，由科室出纳统一管理，用于科室护理文化建设和业务发展。

2、科室安排外出学习期间护理人员的绩效工资按护理人员人

均绩效的50%计算。

3、新上岗（在单独值班前）、轮转护士的绩效工资按护理人员

人均绩效的30%-40%计算。（根据工作能力、表现决定）

4、各项护理单项奖励：

（1）、在院内网上发表文章50元/篇/月/人。

（2）、各小组联络员开会30元/次/人。

（3）、科室护理实习带教总监，护理质控员、监控护士每月奖励100元。

（4）、担任科室理疗室负责人每月奖励50元。

（5）、5楼、责护组在每月奖励50元，6楼责任组长工作每月奖励30元。

（6）、对每月护理质量检查提名通报表扬当月奖励30元。

（7）、对科室每月评选的明星护士当月每人奖励100元。

（8）、代表科室参加院内比赛获奖者当月奖励100元。

（9）、参加科室小讲课30元/次/人。

（10）、护理人员二线值班奖励50元/人/班。

（11）、科室工娱活动负责人奖励50