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团队凝聚力评估量表

一、量表说明

（一）适用范围

本量表适用于企事业单位、社会组织中3-50人规模的常设项目团队、职能团队、跨部门协作团队的凝聚力水平评估，可用于团队健康度诊断、管理干预效果验证、团队发展阶段判定三类场景，不适用于临时组建、存续周期小于1个月的单次任务小组。

（二）评估维度设计逻辑

本量表围绕团队凝聚力的核心构成要素，划分为情感联结、目标共识、协作效能、责任担当、文化认同5个一级维度，每个一级维度下设4个二级细分维度，共20个评估题项，维度划分依据组织行为学中群体动力学的相关研究结论，确保覆盖凝聚力的情感层、认知层、行为层、结果层全链路特征。

（三）评分规则

所有题项采用Likert5级评分法，1分代表“完全不符合”，2分代表“比较不符合”，3分代表“不确定/中立”，4分代表“比较符合”，5分代表“完全符合”；其中第5、11、17题为反向计分题，计分方式为：实际得分=6-所选分值。

（四）结果判定标准

量表总分为100分，得分区间对应凝聚力水平如下：

1.85-100分：高凝聚力团队，团队成员归属感强、协作顺畅、目标达成率显著高于平均水平；

2.70-84分：较高凝聚力团队，整体运作良好，存在局部可优化的协作或共识问题；

3.50-69分：中等凝聚力团队，凝聚力处于合格线边缘，存在明显的协作障碍、目标分歧或人员流失风险；