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西安石油大学学报（社会科学版）管理学

领导风格与员工工作投入的关系：

一个来自元分析的证据

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杨睿娟陈林豪陈芳霞

（１．西安石油大学经济管理学院，陕西西安７１００６５；２．西安科技大学管理学院，陕西西安７１００５４）

摘要：基于社会交换理论、资源保存理论和自我决定理论，通过对６８篇关于领导风格与员工工作投入

的实证研究进行元分析，得出以下结论：领导—成员交换、变革型、服务型、谦卑型、真实型、授权型、交易型、道

德型和精神型领导风格与员工工作投入呈显著正相关关系，且这些领导风格对员工工作投入的影响程度依次

递减；相反，威权型和辱虐型领导与员工工作投入呈显著负相关关系。行业类别和研究设计显著调节了领导风

格与员工工作投入的关系，而文化背景与文献出版类型对领导风格与员工工作投入的关系的调节效应不显著。

提出组织应该确保员工能够获得足够的工作资源，并建立愿景以激发员工的积极性等建议。