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2026年民宿文旅客栈员工休息制度

第一条为规范民宿文旅客栈（以下简称“客栈”）员工休息休假管理，保障员工合法劳动权益，提升员工岗位幸福感与服务稳定性，根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、文旅部2025年印发的《民宿从业人员权益保障工作指引》及所在地方劳动保障相关规定，结合客栈文旅服务行业特性与实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于客栈全体在册员工，包括全职在岗员工、非全日制兼职员工、实习员工、旺季临时聘用员工，覆盖岗位含前台接待、客户管家、保洁服务、设施运维、后厨服务、活动策划、行政财务、门店管理等全序列岗位。

第二章工时基准管理

第三条客栈针对不同岗位特性，分别执行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三类工时管理模式，所有工时制度均已报属地人力资源和社会保障部门备案，符合法定审批要求。

第四条标准工时制适用岗位为行政岗、财务岗、人力岗、品牌宣传岗，工作时间为每日9:00-18:00，午间12:00-13:30为休息用餐时间不计入工时，每日有效工作时长为7.5小时，每周工作5天，周累计工时不超过37.5小时，每周固定安排2天休息日，休息日默认安排为周一周二，可根据个人需求申请调整为其他周中时段，不得占用周末运营高峰时段。

第五条综合计算工时制适用岗位为前台接待岗、客户管家岗、保洁服务岗、设施运维岗、后厨服务岗，以自然季