市场经济条件下企业人力资源管理实战指南.pdf

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定奖励要根据企业的实际情况和员工个人的实际需要进行惩罚要根据具体原因而定因为无论是奖励还是惩罚都是要达到激励员工努力工作的目的总之通过这种柔性管理体制的建立使企业的人力资源管理体制逐渐适应市场经济的发展规律

市场经济条件下企业人力资

源管理

合同若对方不签那就是违反协议按违约处理若因一方达不到合同约定的要求而被对方解约对方不属

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