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济南大学劳动法考试题

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则？

A.劳动者平等就业原则

B.劳动者自主择业原则

C.用人单位自主用人原则

D.劳动者权益保护原则

2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同的种类不包括：

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时性劳动合同

3.关于试用期，下列说法正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期限内

4.用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同

D.用人单位经济性裁员

5.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同：

A.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足