电气作业单位安全绩效考核制度.docxVIP

电气作业单位安全绩效考核制度

第一章总则

第一条目的与依据

为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化电气作业单位安全生产主体责任，规范电气作业人员的安全行为，建立健全激励与约束机制，有效防范触电、电气火灾、设备损坏等各类安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《电力安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分、电力线路部分）、《建筑施工特种作业人员管理规定》以及行业相关标准，结合本单位电气作业实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位所属的所有电气作业部门、外协电气施工单位及所有从事电气作业（含运行、维护、检修、安装、试验、改造等）的人员。本制度作为安全绩效考核的专项文件，与单位《安全生产责任制》、《员工奖惩管理制度》配套执行。

第三条考核原则

（一）实事求是、客观公正。以事实为依据，以数据为准绳，确保考核结果真实反映电气作业单位的安全管理现状。

（二）量化为主、定性为辅。建立科学的指标体系，对能够量化的指标全部实行量化考核，对难以量化的指标明确评价标准。

（三）过程控制与结果导向并重。既考核安全事故结果，更注重对日常作业过程中的违章行为、隐患排查治理情况的动态监控。

（四）奖惩分明、全员覆盖。将安全绩效与部门评优、个人薪酬、职务晋升直接挂钩，实现安全压力的层层传递。

第四条考核周期

安全绩效考核实行月度考核、季度汇总与年度总评相