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国企任期经营业绩考核细则（最新版）

第一章总则

一、目的与依据

1.为了切实履行国有资产出资人职责，建立有效的激励约束机制，科学客观评价企业负责人任期内的经营业绩，引导企业实现高质量发展，实现国有资产保值增值，依据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第42号，2021年版）、《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及国家有关法律法规和规定，结合企业实际，制定本细则。

2.本细则适用于由国务院国有资产监督管理委员会（简称“国资委”）直接履行出资人职责的中央企业及其所属各级独资、控股、参股子企业（以下统称“企业”）的法定代表人、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师等高级管理人员（以下统称“企业负责人”）。企业负责人任期经营业绩考核（简称“任期考核”）是国资委依法对企业负责人进行的综合考核评价，考核结果与企业负责人的薪酬、任免、奖惩等直接挂钩。

二、考核原则

1.坚持高质量发展导向原则。考核工作必须贯彻新发展理念，突出质量第一、效益优先，引导企业更加注重净资产收益率、全员劳动生产率、研发经费投入强度等体现核心竞争力的指标；推动企业深化改革，加强科技创新，提升核心竞争力，促进国有资本向关系国家安全、国民经济命脉、国计民生的重要行业和关键领域集中。

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