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国企员工晋升管理实施细则（完整版）

第一章总则

一、目的和依据

1.为了深化国有企业人事制度改革，建立科学化、规范化、制度化的员工晋升管理体系，优化人力资源配置，激发员工积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修正）、《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）、《中共中央关于进一步深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）、《中央企业领导人员管理暂行规定》、以及《某某省（直辖市、自治区）国有企业人事管理暂行办法》等法律法规及规范性文件，结合本企业实际情况，制定本实施细则。

2.本细则适用于与本公司（以下简称“公司”）签订正式劳动合同、在职在岗的全体员工。劳务派遣人员、临时聘用人员、试用期尚未结束的新员工、以及处于脱产培训或长期病假状态的员工，不适用本细则的晋升管理规定，其管理按公司其他相关办法执行。

二、适用范围

1.本细则覆盖公司总部及各全资、控股子公司的所有岗位序列，包括但不限于行政管理序列、专业技术序列、技能操作序列、市场营销序列。前述序列的具体划分标准及对应职级，详见公司《岗位序列与职级对应表》（附件一）。

2.非全日制用工、实习人员、返聘人员等不适用本细则。子公司可根据自身业务特点，报请公司人力资源部备案后，在本细则框